Estavam um dia o porco e a galinha passeando pela fazenda, quando chegou
o fazendeiro e lhes propôs um desafio: eles seriam responsáveis por preparar
um café da manhã diferente a cada dia da semana pelas próximas duas
semanas. No caso de falha, definida pela falta de um cardápio variado em
um desses dias, o café da manhã seria preparado pelo próprio fazendeiro
que, sem opção, prepararia bacon com ovos para começar o dia.
Estavam ambos motivados, o porco e a galinha, a cumprir a missão e
entregar um cardápio diferente a cada dia pelas próximas duas semanas.
Nos primeiros dias tudo correu bem, o porco sempre de maneira
pró-ativa começava o dia a pensar no cardápio para o dia seguinte,
dividia as tarefas necessárias para separar os ingredientes para a
nova receita, pensava em formas inovadoras de cumprir as metas e era
ajudado pela galinha que cumpria as tarefas a ela atribuídas.
Com o passar dos dias, as receitas ficaram cada vez mais elaboradas
e o porco gastava grande parte do seu dia preparando os pratos que
seriam servidos ao fazendeiro. Com isso não tinha tempo para atribuir
as tarefas para a galinha. Que por sua vez aproveitava o tempo livre para
ciscar o chão e procurar minhocas. Isso limitava o tempo disponível ao
porco que trabalhava ainda mais para cumprir as metas.
O final dessa fábula você já pode prever: o fazendeiro não é atendido
nas suas solicitações, o porco vira bacon e a galinha, depois de ceder
um ovo, continua ciscando e procurando minhocas como se nada tivesse acontecido…
A história da galinha e do porco fala sobre envolvimento e comprometimento.
Agora eu pergunto, quem está envolvido e quem está comprometido? Nas empresas, na sociedade, em tudo, há esses dois grupos: os envolvidos e os comprometidos. Parece ser a mesma coisa, mas não é.
Quando você come o ovo, a galinha está envolvida, já que foi ela que botou o dito-cujo, mas não depende de estar ali para que o restante (os ovos, no
café da manhã) aconteça.
Quando você come o bacon, o porco está comprometido, já que ele é o
próprio.
Envolvimento é ato de envolver. Envolver deriva do latin envolvere que seria o mesmo que cobrir, enrolar ou misturar. Comprometimento é ato de comprometer-se ou assumicompromissur um compromisso. Comprometer deriva do latin compromittere, e compromisso deriva do latin , e ambos remetem ao sentido de assumir uma obrigação ou promessa firmada com outra parte.
Exemplificando para o ambiente de trabalho: as pessoas envolvidas fazem parte do grupo e trabalham pelos seus objetivos. Para os comprometidos, o grupo faz parte dele e ele trabalha com os objetivos coletivos. Os envolvidos apontam os sintomas e muitas vezes fazem parte do problema. E quando resolvem, o fazem da forma mais prática. O comprometidos compram problemas e resolvem da melhor forma.
Os envolvidos assumem somente as responsabilidades da sua função e quando recebem mais funções reclamam que estão sendo explorados e não têm interesse, pois isso não fecha com seu objetivo pessoal. Os comprometidos assumem as responsabilidades necessárias para atingir os objetivos coletivos e vêem novas tarefas/funções como ótima oportunidade de aprenderem mais.
Os envolvidos sempre querem ser reconhecido pelo que faz. Os comprometidos sempre reconhecem quem faz. Para os envolvidos sempre há problemas e dificuldades. Para os comprometidos, sempre há soluções e energia. O envolvido toma espaço. O comprometido constrói o seu espaço. A relação com um evolvido é de curto prazo, enquanto que com o comprometido consegue-se manter uma relação de longo prazo. E você… é comprometido com as outras pessoas, com o que faz, com sua família, com seu trabalho, com a alegria dos que estão próximos de você? Ou você é só mais uma galinha no poleiro?
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